ISSN 0798 1015

Vol. 42 (Nº 02) Año 2021. Art. 8

Recibido: 24/10/2020 • Aprobado: 18/01/2021 • Publicado 31/01/2021

La Innovación organizacional examinada desde las teorías del diseño, el cambio, la cognición y aprendizaje organizacionales

Organizational innovation examined from the theories of organizational design, change, cognition and learning

PERILLA, Ricardo B. 1
GONZÁLEZ, Mónica B. 2

Resumen
El presente artículo pretende revisar los fundamentos teóricos de la innovación organizacional a la luz de las corrientes teóricas desde las cuales ha sido estudiado este campo del conocimiento, específicamente desde las teorías del diseño, el cambio y la cognición y el aprendizaje organizacionales. Se concluye que se ha estudiado de manera amplia la relación entre la estructura organizacional y la innovación. Además, que el cambio organizacional, estructura, aprendizaje, creación de conocimiento e innovación, son elementos que se encuentran interrelacionados estrechamente.
Palabras clave: cambio & innovación organizacional, teoría de la contingencia estructural, aprendizaje organizacional, creación de conocimiento.

Abstract
This article aims to review the theoretical foundations of “organizational innovation” in light of the theoretical currents from which this field of knowledge has been studied, specifically from the theories of design, change and cognition and organizational learning. It is found that the relationship between organizational structure and innovation has been studied extensively. In addition, it was concluded that organizational change, organizational structure, learning, knowledge creation and innovation, are elements that are closely interrelated.
key words: innovation, structural contingency theory, organizational change, organizational learning, knowledge creation