ISSN 0798 1015

Vol. 41 (Issue 31) Year 2020. Art. 13

Received: 22/05/2020 • Approved: 22/07/2020 • Published 20/08/2020

Talent management of state civil officers (ASN), bureaucratic digitalization era in Indonesia

Gestión de talentos de funcionarios civiles del Estado (ASN), era de la digitalización burocrática en indonesia

SAMBOTENG, Lukman 1
KASMAD, Rulinawaty 2
AKBAR, Muh Firyal 3
KASMAD, Muhammad Rachmat 4

Abstract
The purpose of this study is to discuss the substance of talent management and competency-related issues using concepts related to Industry 4.0. Talent management has an interest in the organization, because it gives an opportunity to recruit, support and develop the talent that is needed and then developed as a future player which is a combination of cyber-physical systems. This new technology will affect all crossdisciplines and even oppose human resources, how Industry 4.0 will change the landscape for talent development.
key words: industrial revolution 4.0; talent management; state civil officers; information and communication technology (ICT)

Resumen
El propósito de este estudio es discutir la sustancia de la gestión del talento y los problemas relacionados con la competencia utilizando conceptos relacionados con la Industria 4.0. La gestión del talento tiene interés en la organización porque brinda la oportunidad de reclutar, apoyar y desarrollar el talento que se necesita y luego se desarrolla como un jugador futuro que es una combinación de sistemas ciberfísicos. Esta nueva tecnología afectará a todas las disciplinas cruzadas e incluso se opondrá a los recursos humanos, ya que la Industria 4.0 cambiará el panorama para el desarrollo del talento.
palabras clave: revolución industrial 4.0; gestión del talento; oficiales civiles del estado; tecnología de la información y la comunicación (TIC)