Vol. 43 (Nº 03) Año 2022. Art. 1

Recibido/Received: 22/09/2021 • Aprobado/Approuved: 10/03/2022 • Publicado/Published: 15/03/2022
DOI: 10.48082/espacios-a22v43n03p01

Incidencia del teletrabajo en organizaciones del sector público en Ecuador

Incidence of teleworking in public sector organizations in Ecuador

TISCAMA, Cristian D. 1
GALLEGOS, Mónica C. 2
BELTRÁN, Ligia I. 3
GUERRA, E. Vinicio R. 4
CALDERON, Luis C. 5

Resumen
Esta investigación analiza la incidencia del teletrabajo como alternativa para el desarrollo de organizaciones: caso Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG) de Pichincha-Ecuador. El estudio reveló que el 59% trabajó de forma presencial y el 41% realizó teletrabajo, consecuencia de la crisis sanitaria. Quienes aplicaron teletrabajo tuvieron dificultades de adaptación, pero se promovieron capacitaciones que facilitaron sus actividades. Los beneficios fueron: mejores relaciones familiares, mayor productividad y reducción de estrés; claves para que la organización labore de forma eficiente en su desarrollo organizacional.
Palabras clave: teletrabajo, capacitación, desarrollo organizacional

Abstract
This research analyzes the incidence of teleworking as an alternative for the development of organizations: the case of the Ministry of Agriculture and Livestock (MAG) of Pichincha-Ecuador. The study revealed that 59% worked in person and 41% teleworked, as a result of the health crisis. Those who applied telework had adaptation difficulties, but training was promoted that facilitated their activities. The benefits were: better family relationships, increased productivity and stress reduction; keys for the organization to work efficiently in its organizational development.
Key words: telecommuting, training, organizational development

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